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Auteur : Gilles TOBOSSI
Revue d’Economie Théorique et Appliquée ISSN : 1840-7277
Volume 3 – Numéro 1 – Juin 2013 pp 1-22 eISSN : 1840-751X
https://doi.org/10.62519/reta.v3n1a1
Gilles TOBOSSI
Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, Université d’Abomey – Calavi
Email : gtobossi@yahoo.fr
Marché de l’emploi et Guerre d’Usure
Résumé : Ce papier propose un jeu de Guerre d’usure pour sélectionner le plus efficace parmi les demandeurs d’emploi (diplômés) à la recherche du premier emploi qualifié. Nous supposons que le niveau de compétences générales (en termes de la qualité du diplôme) de chaque demandeur d’emploi est une information privée alors que ses compétences spécifiques sont inconnues de tous. Le jeu que nous formalisons diffère d’un jeu de guerre d’usure standard où le joueur qui abandonne en premier, perd la compétition. Dans notre approche, chaque joueur a une chance de gagner quelle que soit sa période d’abandon. Le joueur qui abandonne en premier ; signale simplement que son diplôme est de meilleure qualité que celui de son adversaire. L’élément déterminant la victoire d’un joueur (le plus compétent), sera son niveau de compétences spécifiques.
Mots Clés : Guerre d’Usure - Marché de l’emploi - Coût de renonciation
Employment Market and War of Attrition
Abstract: This paper proposes a game of attrition, to select the most qualified among job seekers (graduates) in search of the first qualified job. I assume that the level of general competences (in terms of quality of graduate) of each job seeker is private information while its specific competences are unknown to all. The game that I formalize is different from a standard game of attrition where the player who gives up first, loses the competition. In my approach, each player has a chance to win whatever its period of abandonment. The player who gives up first, just pointing out his degree is better than that of his opponent. The level of specific competences is the element that will determine the victory of a player.
Keywords: Employment Market - War of Attrition - Opportunity Cost
J.E.L. Classification:D43 - J21 - J22
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